2009.01.18
社長応援日記
緊急雇用安定助成金
経営環境の悪い中でも優秀な人材を確保しておきたい。
そんな社長さんに、今回は助成金の活用を取り上げました。
平成20年12月から当面の措置として中小企業に対して
緊急雇用安定助成金制度が創設された。
（資金調達でも緊急保証制度ができ利用企業も急増している）
急激な資源価格の高騰や景気の変動などの経済上の理由による
企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀
なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的
に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練
又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成されます。
【主な受給の要件】
（１）[1]最近３ヶ月の生産量がその直前３ヶ月又は前年同期比で減少していること。
[2]前期決算等の経常利益が赤字であること（生産量が５％以上減少している場合は不要。）
（２）従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと
又は
（３）３ヶ月以上１年以内の出向を行うこと
【受給額】
○休業等
休業手当相当額の４／５（上限あり）
支給限度日数：３年間で２００日（最初の１年間で１００日分まで）
教育訓練を行う場合は上記の金額に１人１日６，０００円を加算
○出向
出向元で負担した賃金の４／５
【問い合わせ先】
最寄りのハローワーク
関係する会社さんも、固定費削減にあわせて、助成金の利用企業が
増えています。
「学んで守ろう会社の存続」
所 長
