中小企業のコストをかけない、効果的な人材採用・定着・育成法

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フリーライター

吉田典史

中小企業の社長や役員を取材していると、

社員を大切にしようとする思いが伝わってきます。

しかし、その思いが空回りしているように感じることがあります。

 

特に「人事の3本柱」といわれる、「採用・定着・育成」が

十分にはできていないのです。

 

そこで、

6回にわけて「中小企業の採用・定着・育成のレベルアップ」をご紹介します。

いずれも、私のオリジナルの考えです。

長年にわたり、中小企業の取材で感じ取ったことを踏まえ、

コンサルタントなどの専門家と議論し合い、自分の考えとして培ったものです。

 

よろしければ、ご覧ください。

 

  1. なぜ、中途採用者は定着しないのか、その本当の理由
  2. 「書類選考・面接」で、定着する人材の見抜き方
  3. 「定着する仕掛け」づくり
  4. 「事例分析 その1… なぜ、この会社は幹部を養成することができなかったのか?」
  5. 「事例分析 その2… なぜ、この会社は幹部を養成することができたのか?」
  6. 中小企業の管理職・幹部になる、ということ

 

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